行业解决方案丨大健康产业与链动2+1的不解之缘？

随着物质条件的不断改善及精神追求的崛起，人们对健康的追求已经成为全球热点和新的经济增长点，涉及物质和精神的各个层面，大健康包括人们吃穿住行的健康、生活方式的健康、内在精神的健康等多个层面。因此，大健康产业涉及的领域非常广泛，包括健康产业、健康服务产业以及由其拓展的相关产业等。

商业模式对于大健康产业的重要性再怎么强调也不为过，因为它所面临的环境、监管、需求等因素都与其他产业有着极大的差异，如今，“互联网+”赋能医疗健康，在更好满足人民群众医疗卫生健康需求的同时，已然成为促进行业发展、产业升级转型的新动力。

链动2+1模式，可帮助大健康企业成功逆袭？

举例：新产品健康大礼包，市场价599元，现在平台福利售价499元；

【代理】：只需要自购买一个健康大礼包，就可以获得【代理商】身份，自购省100元，推荐他人赚取推荐奖100元。

【老板】：推荐两个代理商，就可以升级获得【老板】身份，自购省300元，推荐他人赚取推荐奖300元，团队下级代理商进货赚取间推奖200元

整个模式一共分为两个身份，分别是代理和老板。

在一个代理推荐两个代理之后，如果想成为老板，就需要把之前推荐的两个代理留给上级老板团队，帮助上级老板团队裂变，然后自己重新成立一个老板团队，进行市场开发。

假设A推广了B,B推广了B1和B2两个499代理，满足条件升级成为独立老板时，之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级，B1和B2这两个市场如果也分别推广了两个499代理，(分别为C1，C2，C3，C4)升级独立老板时，也需要把他们的C1，C2，C3，C,4个市场留给A，从而A可以获得2生4,4生8,8生16的团队架构，A实现团队的自动裂变！

链动2+1模式特点

1、二级分销，不存在多层级，合理合规分佣收益

2、走人机制：推荐两人消费499即升级老板，关系脱离，走人自己带新线

3、留人机制：自身成为老板后，为上级留下最开始推荐的两人。

成为合伙人身份的时候，前面推荐的两个代理商就需要留给推荐自己的上级，帮助上级团队裂变，同理，你就会脱离上级重新成立自己的团队进行市场开发，当团队后面发展的代理商也成为合伙人时，他们也会脱离你的团队成立自己的团队进行市场开发，但是他们前面推荐的两个代理商要留下来帮你做市场。从整个体系架构来说“链动2+1”模式都是立足于二级分销的体系来做的。

传统渠道代理商是企业招募代理商，然后让代理商去卖货。社交新零售商业模式项目招商则不同，社交新零售商业模式项目强调代理商与代理商之间不断进行招商裂变，从而形成代理商团队，代理商团队帮助企业进行代理商的招商和运营，从而实现企业代理商团队人数的裂变式发展。

在互联网时代，消费决策模式发生了深刻改变，产品打造逻辑也被彻底颠覆。很多赛道围绕流量、渠道、产品、营销等维度大胆创新，甚至倒逼整个产业迭代升级。在新消费面前，商业模式亦随之变革，用户才是真正且唯一的王者。决定一款产品热销的关键不再是销售渠道，而是能否抓住用户的心。

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